Töötajate tagamine
Tagame töötajate olemasolu puhkuste või haiguste ajal
Kulude vähendamine
Vähendame värbamis-, tööjõu- ja tootmiskulusid
Riskide maandamine
Maandame riske ja kohustusi, mis kaasnevad inimeste töölevõtmisega
Mis on renditöö?
Renditöö puhul on tegu kolmepoolse töösuhtega. Kui klassikalises töösuhtes osaleb kaks poolt – töötaja ja tööandja –, siis renditöö puhul osaleb kolmanda osalisena kasutajaettevõtja.
Renditöösuhtes sõlmib tööandja ehk personaliagentuur renditöötajaga töölepingu, mille alusel saadetakse renditöötaja tegema ajutiselt tööd kolmanda isiku ehk kasutajaettevõtja juurde viimase juhtimisel ja järelevalve all.
Rendiagentuur ja kasutajaettevõtja sõlmivad omavahel võlaõigusliku kokkulepe, mis nendevahelist koostööd reguleerib.
Meie ettevõtte filosoofia
Meie ettevõtte filosoofiaks on, et kõik kolm osapoolt (töötajad, kasutajad ja rendiettevõte) peaksid jääma omadega plussi. Võõrtööjõud teeniks rohkem kui oma kodumaal, kasutajaettevõte saaks endale ilma riskideta hea spetsialisti ja meie saaksime piisavalt vahendeid, et oma tegevust käigus hoida.
Korduma kippuvad küsimused
Millised on Ukraina töötajate oskused?
Lisaks hariduse ja töökogemuse ning tööajaloo kontrollile läbivad kõik kandidaadid testi, intervjuu ja praktilise töösoorituse. Nende toimingutega tagame, et leiame Teile õige töötaja.
Milliseid töötajaid me vahendame?
Vahendame oskustöötajaid peamiselt a) metallitööstuse b) metsamajanduse c) põllumajanduse d) töötleva tööstuse e) lao ja logistika f) infotehnoloogia (NB! UUS) jt valdkondadesse
Kirjeldage tööjõu värbamise protsessi?
Kui kiiresti me Teile sobiva töötaja leiame?
Tööjõudu rentides saame tagada, et leiame vajaliku kvalifikatsiooniga töötaja Teie poolt pakutavale ametikohale 2-4 nädala jooksul.
Mis kasu Teie ettevõte tööjõu rendist saab?
- Tööjõurent aitab Sinu ettevõttel kasvada, võimaldades täita tühjad ametikohad erialaste spetsialistidega.
- Suurenenud töövõimekus tõstab Teie ettevõtte tulusid ning senisest suuremat tähelepanu saab pöörata klientide, mitte töötajate otsingutele.
- Vastavalt vajadusele saate sujuvalt suurendada või vähendada töötajate hulka. Sedasi maandate tootmisest tulenevaid tööjõuriske ja hoiate tööjõukulud optimaalsed.
Millised on teie ettevõtte riskid?
Kui peaks juhtuma, et vaatamata põhjalikule selektsioonile satub tööle ebapädev inimene, siis asendame ta uue töötajaga nii kiirelt kui suudame.
Kas renditöötajad saavad Eestis hakkama?
- Senised kogemused näitavad, et paljud eelarvamused välismaise tööjõudrendi osas on liialdatud. Töötajad küll saabuvad mõnevõrra teistsugusest sotsiaalsest keskonnast, aga kultuurilised erinevused pole nii suured, et kohanemine ei laabuks.
Kui töötajasse suhtutakse kui täisväärtuslikku kolleeegi, siis ta annab töötades oma parima.
- Keelebarjäär ei osutu enamasti probleemiks, sest kollektiivides on piisavalt inimesi, kes valdavad kas vene või inglise keelt. Esmane hirm osutub hiljem pigem positiivseks kogemuseks keelekümbluse näol.